News Flash:

Semne că urmează să fii concediat

10 Martie 2011
1666 Vizualizari | 0 Comentarii
Newsletter
BZI Live Video Divertisment
Video Monden
Muzica Populara Curs valutar
EUR: 4.6559 RON (0.0000)
USD: 3.9517 RON (0.0000)
Horoscop
berbec
taur
gemeni
rac
leu
fecioara
balanta
scorpion
sagetator
capricorn
varsator
pesti
Daca esti evitat în mod constant de colegi si de sefi, daca îti sunt vânate cele mai mici greseli sau daca nu mai primesti sarcini noi de facut, este cazul sa-ti faci griji pentru jobul tau.

"Nu e cazul sa intri în panica, dar e mai bine sa vezi anumite semne din timp si sa încerci sa schimbi ceva", spune Rusty Rueff, director si expert în cariera la Glassdoor.com.

Consultantul în resurse umane a întocmit o lista de indicii care anunta concedierea. Daca sunt valabile si în cazul tau, nu mai sta pe gânduri, initiaza o discutie directa cu managerul tau si arata-i ca vrei sa muncesti mai mult si mai bine.

1. S-a produs o schimbare în atitudinea sefului în ceea ce te priveste. Nu este întotdeauna un semn decisiv, dar ar trebui sa te puna pe gânduri. Daca seful tau nu mai este la fel de prietenos ca în trecut, ci îti da mereu senzatia ca nu e multumit de prestatia ta, este cazul sa te gândesti daca nu s-a luat o decizie neplacuta în privinta ta.

2. Ai prea mult timp liber dintr-o data. Cel mai obisnuit comportament al unui manager care stie ca urmeaza sa fie concediat un angajat este sa-l evite în mod constant. Un alt comportament tipic este sa nu-i mai dea sarcini noi de facut.

3. Nimeni nu mai vorbeste cu tine despre  planurile de viitor. Daca în aceeasi perioada a anului trecut erai bagat în sedinte lungi despre bugete, conferinte anuale, planuri de afaceri sau planuri de productie iar acum nimeni nu te mai întreaba de nimic, s-ar putea ca unii sa stie ca prezenta ta în firma "tine de trecut".

4. Ti se cauta nod în papura. Din momentul în care intri în vizor pentru concediere, managerii încep sa-ti vâneze cele mai mici greseli, pentru a-ti întocmi un dosar de "necorespundere profesionala" sau pur si simplu pentru a te convinge ca e mai bine sa-ti cauti un alt job.

5. Esti evitat de omul de încredere al managerului. Potrivit lui Rusty Rueff, fiecare manager are un om de încredere, cu care se sfatuieste si care stie din timp toate intentiile acestuia. Daca personajul în cauza nu-ti mai vorbeste si evita sa te întâlneasca, s-ar putea sa stie mai multe despre viitorul tau profesional decât stii tu însuti.

6. Departamentul HR nu are timp pentru tine. Nici angajatii de la resurse umane nu se simt confortabil sa stea de vorba cu cineva aflat pe picior de plecare din firma, de teama sa nu spuna lucruri nepotrivite. Daca informatia a ajuns deja la ei, s-ar putea sa fie prea târziu sa mai schimbi ceva într-o discutie directa cu seful.

7. Ti se raspunde la nemultumiri cu formula "Ai dreptate". Daca în trecut seful încerca sa-ti atenueze nemultumirile cu privire la job iar acum îti spune "Ai dreptate, e cam nasol aici", e un semn clar ca vrea sa te încurajeze sa-ti cauti un alt loc de munca.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.
Distribuie:  

Realitatea.net

Yve.ro

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2018 - Lifestyle.BZI - Toate drepturile rezervate
Page time :0.0782 (s) | 28 queries | Mysql time :0.014546 (s)